SAMEN voor het team van de toekomst

Hoe organiseer je ouderenzorg waar niet de functies maar mensen centraal staan? Waar professionals, vrijwilligers, naasten en bewoners samen vormgeven aan goede zorg? En hoe maak je de stap van diploma-denken naar talentgericht werken?

Op deze vragen gaven drie proeftuinen uit het programma Teams van de Toekomst antwoord. Dat deze ze tijdens het congres SAMEN van Waardigheid en trots voor de toekomst, waar hun ervaringen op veel belangstelling van zorgprofessionals uit het hele land konden rekenen. Het laat zien hoe organisaties op verschillende manieren werken aan toekomstbestendige ouderenzorg.

Samenwerken vanuit gelijkwaardigheid

Proeftuin De Vlier van OBG ging in op de kansen en uitdagingen van samenwerking tussen zorgprofessionals en anders geschoolde collega’s. Vanuit de sociale benadering wordt hier gewerkt aan teams waarin ieders talenten en kwaliteiten worden benut. Tijdens de workshop werden praktijkervaringen en geleerde lessen gedeeld over het vormgeven van gelijkwaardige samenwerking.

Van visie naar praktijk

Proeftuin Malderburch richtte zich op de vraag hoe organisaties hun uitgangspunten kunnen vertalen naar daadwerkelijke verandering op de werkvloer. Een heldere route en duidelijke afspraken helpen teams om bewust keuzes te maken over rollen en verantwoordelijkheden. Dat vormt volgens de proeftuin een belangrijke basis voor de Kracht van Samen: samenwerking tussen naasten, vrijwilligers en professionals.

Talentgericht werken vraagt samenwerking

In een workshop waaraan onder andere proeftuin Wollewei (onderdeel van ZZG zorggroep) deelnam, stond de beweging van diploma-denken naar talentgericht werken centraal. De ervaringen van Wollewei laten zien hoe verandering ook vanuit een team zelf kan ontstaan, maar voor duurzame verankering vraagt om afstemming met ondersteunende afdelingen zoals ICT, opleidingen en andere interne stakeholders. Juist in de verbinding tussen initiatieven van medewerkers en ondersteuning vanuit de organisatie ontstaat ruimte voor toekomstbestendige verandering.

Samen bouwen aan de ouderenzorg van morgen

Hoewel de proeftuinen elk hun eigen aanpak hebben, deelden zij dezelfde boodschap: toekomstbestendige ouderenzorg vraagt om samenwerking tussen naasten en (zorg)professionals, ruimte voor talent en het durven loslaten van traditionele rolverdelingen. De grote belangstelling voor de workshops onderstreepte dat het onderwerp leeft en dat steeds meer organisaties op zoek zijn naar nieuwe manieren om samen zorg vorm te geven.

De presentaties terugkijken? Dat doe je hier:

OBG: Samenwerken in de zorg van morgen
Malderburch: Ontdek de Kracht van Samen in leiderschap en zorg
Wollewei: Aan de slag met het Team van de Toekomst